Twee banen tegelijk? Zo voorkomt u bijbetalen door de loonheffingskorting

Wat is de loonheffingskorting eigenlijk?

Op elke loonstrook houdt uw werkgever loonheffing in: een voorschot op de inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Om te voorkomen dat u dat hele jaar te veel betaalt, mag uw werkgever daar twee heffingskortingen op in mindering brengen — samen de loonheffingskorting genoemd:

• Algemene heffingskorting — een korting voor iedereen met inkomen uit werk of uitkering.
• Arbeidskorting — een extra korting specifiek voor inkomen uit werk (loondienst).

Heeft u maar één baan of uitkering, dan is dit eenvoudig: die ene werkgever of uitkeringsinstantie past de korting toe, en aan het einde van het jaar klopt het meestal aardig.

De regel: maar bij één werkgever tegelijk

Heeft u twee banen, of combineert u werk met een uitkering, dan verandert er iets belangrijks. Elke werkgever berekent de loonheffingskorting alsof hij uw enige inkomstenbron is — hij weet niets van uw andere baan. Vraagt u bij beide werkgevers om de korting toe te passen, dan wordt die dus in feite dubbel verrekend.

Vandaar de vaste regel: u mag de loonheffingskorting maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen. Bij de andere baan of banen zet u de toepassing uit. Dat regelt u via het formulier "Opgaaf gegevens voor de loonheffingen", dat elke werkgever u bij aanvang van het dienstverband (of op verzoek) laat invullen.

Wat gaat er mis als u het toch bij twee werkgevers doet?

Passen beide werkgevers de korting toe, dan houden beide te weinig loonheffing in over de lonen die zij uitbetalen. Los van elkaar lijkt dat te kloppen — maar bij elkaar opgeteld heeft u over het jaar meer korting "ontvangen" dan waar u op basis van uw totale, gecombineerde inkomen recht op heeft. Dat verschil wordt niet kwijtgescholden: bij uw aangifte inkomstenbelasting wordt het rechtgetrokken, en dat betekent voor u bijbetalen.

Een rekenvoorbeeld

Bij welke baan past u de korting toe?

Er is geen wettelijke voorkeur, maar in de praktijk wordt meestal geadviseerd de korting te laten toepassen bij de baan waar u het meeste verdient — uw hoofdbaan. Bij een laag betaalde bijbaan kan de heffingskorting namelijk hoger zijn dan de belasting die daar sowieso al verschuldigd is, waardoor een deel van de korting op dat loonstrookje "verloren" gaat voor de inhouding (al wordt dat bij de jaarlijkse aangifte alsnog gecorrigeerd). Bij uw hoofdbaan sluit de korting doorgaans beter aan op de daadwerkelijk verschuldigde belasting.

Al de fout gemaakt? Zo herstelt u het

Loopt het lopende jaar nog, vul dan bij de werkgever waar u de korting niet meer wilt, opnieuw een "Opgaaf gegevens voor de loonheffingen" in en geef aan dat deze werkgever de korting niet meer mag toepassen. Is het jaar al voorbij, dan hoeft u niets aan te passen: uw aangifte inkomstenbelasting berekent automatisch uw werkelijke belastingschuld over uw totale jaarinkomen en verrekent het verschil — u betaalt dan simpelweg het te veel ontvangen bedrag terug.

Wilt u van tevoren weten wat u netto overhoudt bij uw huidige combinatie van banen? Reken het door met de bruto-netto calculator, die rekent met de officiële 2026-tarieven en heffingskortingen.